In der 7. Folge des Wissenschaftspodcasts HSG Research Insight diskutiert Host Daniel Sager mit Dr. Jonas Friedrich vom Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der HSG anhand eines exemplarischen Unternehmens über die Herausforderungen und Möglichkeiten von Partizipation am Arbeitsplatz.

Der Hauptfokus liegt auf der Frage, wie Unternehmen echte Mitbestimmung ermöglichen können, anstatt lediglich den Anschein von Demokratie zu erwecken. Wir erörtern, warum es so schwierig ist, alte Machtstrukturen zu durchbrechen und welche Maßnahmen notwendig sind, um eine authentische Teilhabe zu gewährleisten. Darüber hinaus beleuchten wir, dass eine Transformation hin zu einem demokratischeren Unternehmensmodell nicht automatisch zu einer Abnahme von Ungleichheiten führt und wie eine offene Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg solcher Veränderungen ist. Auch fragen wir uns, ob die Effizienz zwangsläufig leidet, wenn Mitarbeitende mehr mitbestimmen können.